完全に産後からだが虚弱…！
というよりは子どもの持ち込む菌のしぶとさったらないです。
のどがいたくて声が出ない〜。
熱が下がらず関節痛い〜。
規則正しく丁寧な毎日を送りたいものです。
自堕落よくない。
息子に移しかえしませんように。。
ストレスチェック制度ってなんのこっちゃ
労働安全衛生法の改正により、50名を超える企業においてストレスチェックの実施が義務化。
ということで、わたしの勤務している会社でもストレスチェックがありました。
オンラインで。
チェックしましたが、結果画面に産業医・担当者（労務かな？）に通知したければ「通知」許可、のボタンを押せとなってました。これ・・・押す人いるのか・・・？？？
個人が特定されないように、とか。上司などに漏れることはない、などとありますが同じ環境にある人なんてほぼいないので特定できますよ、普通に。。。
わかっていて通知するかで悩んでいます。
状況として、これ以上自分で抱えている自信がないので・・・うーん。
通知してみようかなあ。
評価は地に落ちているし、異動でも、救済でも、手を伸ばせるものは伸ばしておいたほうが良さそうだ。
帰ったら夫に話してみよ。
チェック結果を見て、想像したとおりで、というか質問に答えてる段階でわかりきってて。
答えること事態が、不快でした。
人事系のお仕事してる人からしたら、この制度どう捉えていらっしゃるんでしょう・・・。
誕生日プレゼントは毎日少し早めに帰ってくれるだけでいい
二ヶ月ほどたちましたが、まだ誕生日プレゼントが保留中です。
なにがいいかなーって考えてモノじゃなくて時間がいいと思いたった。
残業時間が140時間を超える夫。（フツーにアウトだろ！！と思いつつ。。）
わたしもフルタイムで働いているので、仕事だけやってればいい、とか家族全員を養える高給！！とか仕事100%コミットは求めてないです。そりゃモチロン、いただけるお金は多いにこしたことないんですが体を壊したら意味がありません。わたしの家仕事スキルは高くないので、その点でも二馬力でやっていきたい感もあって。
というかわたしよりも繊細な人なのでそこまで無理してほしくないかな。
ここ数年、異動しないのかなー？転職しないのかなー？って思っております。業界的に転職してもブラックなので、いまのところである程度やっていこうとしてるんだろう、という想像もしてます。
誕生日プレゼントもいりません、クリスマスもいりません。
なのでもうちょっと早く帰ってきてくれますか～って甘えようそうしよう。
おちびさんと一緒に、夜遊んで、お風呂入って、寝られたら幸せだと思うんだよね～。
夜のママさん方がひとりで切り盛りしているのを本当に尊敬します。
やー、わたくし堪え性がないからなぁ。
